风险管理认证的组织效益

  您可能已经准备好决定要寻找哪些风险管理认证,或者您将确保某些现有员工完成哪些认证. 在执行此操作之前,最好根据每个单独的认证检查您的组织. 查看影响组织的因素,并确定哪些认证将与这些因素密切相关. 然后,考虑一下您的组织可以从风险管理认证中获得的一些总体好处.   首先,查看每个认证的技术和功能规范. 例如,如果您不是能源相关行业,您可能不需要GARP的ERP认证. 当然,这很容易区分. PRM和FRM认证虽然来自不同的组织,但它们非常相似. 可能有必要对每个认证的确切技术和功能规范进行进一步分析,以确定哪一个更符合您的组织. 您可能还需要了解您的组织在行业中所处的位置和自己的认可程度. 例如,如果您希望在认证方面获得非常高的识别和交叉使用标准,则可能需要考虑PRM. 如果不是这样,两者都很可能奏效.   还要考虑认证的使用方式和“地点”. 你是在考虑招聘员工,还是也在考虑对现有员工进行最高级的考核? 在招聘方面,您可以轻松确定是否要为一项认证或两项认证进行招聘. 但是,如果您正在考虑通过认证计划对现有员工进行排名,那么您需要查看所涉及的时间以及主要风险管理认证的成本和通过率.   在总体分析中,您可能还需要考虑我们已经讨论过的明示和暗示能力. 当涉及到受这些风鲨鱼娱乐险管理认证影响的级别的职位时,贵组织的期望能力是什么? 虽然三种主要认证通常具有相同的能力,但您可能希望将组织的能力与每个认证计划进行比较,并以此方式做出决定.   风险管理认鲨鱼娱乐平台证的总体组织效益如何? 首先,全球认可的认证计划将员工置于同等地位. 这是一种确保特定职务组或职能中的每个人都具有相同水平的经验、知识和能力的方法. 对于一个试图在不确定的金融环境中向前迈进的组织来说,这一点至关重要. 例如,如果由于扩展而有新的领导职位可用,您可以查看每个人以及他或她如何匹配这些能力,而不必负责检查该职位要求的每个技术和职能能力.   承认和标准也很重要. 例如,如果您希望交叉使用已在其他领域(如CFA或精算领域)获得认证的员工,则可能需要使用PRM,因为该认证会因其他指定而对人员进行认证. 如果其他指定在您的组织中不起作用,您可以考虑这三种指定中的任何一种. 还要考虑基于您的组织对认证的全球认可. 无论您做出什么决定,都可以通过多种方式使用认证设置的认可和标准.    您还可以根据组织的认证对其进行营销. 例如,您可以说您的员工中有一定百分比的人持有该称号. 这种类型的品牌可以在内部和外部发挥作用. 当客户了解认证的“重要性”时,他们可能会更加信任致力于认证、知识和道德的组织. 但从相反的角度来看. 您可以使用认证来招聘和保留员工. 对于已经认证的员工,您可以决定从认证的人才库提升领导力. 对于那些不持有认证证书的人来说,用全球认证的承诺来营销公司,可以通过这个途径获得最聪明的人才,并留住他们.   还要考虑认证计划可以完成的微妙营销. 如果股东和利益相关者意识到公司现在正在聘用持有全球认证的风险经理,这将提高他们的价值观念. 监管机构也是如此. 一个组织正在寻找确保质量和遵守道德标准的方法,这一事实也将增加监管价值.   通过认证创建的网络也是一项组织利益. 对于所有风险管理认证,候选人必须是认证组织的成员. 这种成员资格不仅增加了个人的网络,也增加了组织的网络. 如果有新的主题或问题,证书持有人将能够使用网络获得洞察力、知识并协助决策过程. 此外,像组织一样,可以相互进行基准测试,无论是功能基准测试,还是管理或领导基准测试.   风险管理认证当然有许多组织优势. 通过仔细分析您的组织、其能力和目标,并选择与这些项目最接近的认证计划,您可以获得最佳效益. 所有三种主要风险管理认证( FRM、PRM和ERP )都具有全面和具体的优势. 由您和您的组织决定哪一个最适合您.

内容版权声明:除非注明,否则皆为本站原创文章。

转载注明出处:http://www.521yl.com/newslist/72.html